Nav viser til taushetsplikten
Nav Alna viser til lovverket, og nekter å kommentere saken til Elise Lang.
ELLINGSRUD: Enhetsleder i Nav Alna Lena Lind viser til lovpålagt taushetsplikt, og vil kun uttale seg på generelt grunnlag.
- Hvorfor innvilger ikke Nav uføretrygd når Nav har erklært at en person er ufør?
- En uføreytelse er en varig ytelse og vurderes på andre vilkår enn f.eks. yrkesrettet attføring og medisinsk rehabilitering. Nav skal sammen med bruker vurdere den enkeltes muligheter i forhold til arbeidslivet, og det er dette som menes med arbeidsevne. På generelt grunnlag kan vi si at dersom det ikke vurderes at vilkår for å få tilstått uføretrygd er oppfyllt, kan en person på nytt få bistand til å prøve å komme tilbake i arbeid. De hindringer den enkelte opplever i forhold til å kunne fungere i en jobb, vil ofte kunne endre seg over tid, svarer Lind.
Svar på generelt grunnlag
- Hva mener du konkret her? Må vedkommende søke om uføretrygd på nytt, med nye arbeidsutprøvninger? Hvor mange arbeidsutprøvninger er i så fall hensiktsmessig?
- På generelt grunnlag kan vi si at ved ny søknad om uføreytelse vil medisinsk dokumentasjon, gjennomført behandling og om attføring er hensiktsmessig bli vurdert. En medisinsk diagnose vil i mange tilfeller ikke være konstant, og det kan derfor være behov for nye vurderinger ved en ny søknad. Det må også vurderes hvorvidt en ny arbeidsutprøving vil være hensiktsmessig eller ikke, svarer Lind.
- Er det riktig at en som er erklært ufør skal måtte ty til sosialhjelp på ubestemt tid?
- En person som er vurdert å falle inn under vilkårene for å få innvilget uføretrygd, vil få utbetalt denne ytelsen, hevder Lind.
- Betyr dette at man altså kan være erklært ufør uten å falle inn under vilkårene for å få innvilget uføretrygd?
- Nav tilstår uføreytelser på bakgrunn av om vilkårene for ytelsen er oppfylt. Det er dette som kan omtales som at man «er erklært ufør».
- Er det riktig at en som allerede har gjennomgått tre smertefulle arbeidsutprøvninger skal være nødt til å søke om uføretrygd nok en gang, med dertil enda flere arbeidsutprøvninger?
- På generelt grunnlag kan vi si at hvorvidt det er hensiktsmessig med arbeidsutprøving må vurderes i det enkelte tilfelle ut fra en helhetsvurdering av brukers situasjon.
- Sosialtjenesten skal ha ønsket et møte med Nav, leger og Elise Lang for å finne en løsning på situasjonen. Dette skal Nav ha avslått. Hvorfor det?
- Nav vurderer i hvert enkelt tilfelle vurderer hvorvidt et møte der ulike instanser er tilstede er hensiktsmessig for å kunne finne frem til gode løsninger for den enkelte.
Vil ikke svare på møte
- Er dere villige til å bli med på et slikt møte for å finne en løsning?
- Nav vurderer i hvert enkelt tilfelle hvorvidt et møte mellom lege, Nav og bruker er hensiktsmessig.
- Elise Lang mener dere klipper og limer så mye fra sykejournaler at innholdet mister sammenheng, og at faktiske feil aldri blir rettet opp, uansett hvor mange ganger hun gjør oppmerksom på disse. Hvorfor skjer dette?
- Nav har ikke hjemmel for å gjøre endringer i orginaldokumenter som vi mottar fra medisinsk sakkyndige eller andre institusjoner som gjør utredninger. Dersom det forekommer feil i orginaldokumentene, er det den som har utstedt dokumentet som må rette dette opp gjennom å sende korrigert utgave til Nav. På generelt grunnlag kan vi si at i den enkelte sak baserer Navs samlede vurdering seg på dokumentasjon fra fastlege, andre behandlere som bruker har vært i kontakt med, rådgivende leger og samarbeidende spesialister, svarer Lind.
Enhetslederen har ikke villet svare på hvorvidt hun er villig til å se på saken til Elise Lang.
